Hat Ihnen schon einmal jemand gesagt, Sie sollen sich Ziele setzen? Ich weiß, eine dumme Frage. Es wird einem immer wieder gesagt, man solle sich Ziele setzen, denn Ziele zu setzen kann und wird funktionieren. Aber hat Ihnen schon mal jemand gesagt, dass es einen richtigen und einen falschen Weg gibt, diese Ziele zu wählen?

Sie wollen zum Beispiel $10.000 im Monat verdienen, also setzen Sie sich ein Ziel, um diese $10.000-Marke zu erreichen. So weit, so gut, oder? Eigentlich nicht, denn dies ist ein so genanntes "statisches" Ziel und kein Handlungsziel. Statische Ziele schwächen Ihre Motivation, weil sie auf Ergebnisse ausgerichtet sind, die größtenteils außerhalb Ihrer Kontrolle liegen.

Unterm Strich funktionieren sie nur selten.

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in Ihrem Wohnzimmer und das Haus ist ein einziges Durcheinander. Sie setzen sich das Ziel, in den nächsten 2 Stunden ein sauberes, aufgeräumtes, ordentliches Haus zu haben. Sie stellen sich vor, dass Ihr Haus sauber ist, Sie schauen sich Bilder von Ihrem Haus an, die gemacht wurden, als es sauber war, Sie schreiben Ihr Ziel auf, und 2 Stunden später? Ihr Haus sieht genauso aus wie vorher.

Warum?

Weil Sie nichts getan haben. Sie haben nichts unternommen, weil es ein statisches Ziel war, kein Handlungsziel. "Ein sauberes Haus zu haben" ist mit keiner Handlung verbunden.

Aber was wäre, wenn Sie dieses Ziel wie folgt umformulieren würden?

"Wohnzimmer, Küche und Esszimmer aufräumen, staubsaugen und putzen."

Sehen Sie, dass Sie es selbst in der Hand haben, ob dieses Ziel erreicht wird oder nicht? Und jetzt haben Sie ein Ziel, das AKTION beinhaltet. Sie könnten dieses Ziel sogar in mehrere kleinere, handlungsorientierte Ziele aufteilen, um es noch leichter zu erreichen.

Sehen wir uns also an, wie Aktionsziele Ihnen in Ihrem Unternehmen helfen können:

Anstatt sich das Ziel "Ich verdiene $10.000 im Monat" zu setzen, wie wäre es mit...

Woche 1: Ich erstelle mein erstes Produkt auf ____ (Thema)
Woche 2: Ich habe die Website, den Verkaufsbrief und die E-Mails eingerichtet, um dieses Produkt zu bewerben.
Woche 3: Ich kontaktiere meine Liste, um ihnen mein neues Produkt anzubieten, ich schreibe 3 Gast-Blogbeiträge zu diesem Thema, um mein Produkt zu bewerben, und ich kontaktiere 25 potenzielle Partner und Joint-Venture-Partner und bitte sie, mein Produkt zu bewerben.
Woche 4: Ich erstelle mein zweites Produkt.

Wenn Sie statische Ziele verwenden, werden Sie frustriert sein. Wenn Sie das Ziel $10.000 pro Monat als Beispiel nehmen, werden Sie viel Zeit und Mühe investieren müssen, um dieses Ziel zu erreichen. Es könnte sogar Monate dauern, bis Sie es erreichen, und wenn Sie in der Zwischenzeit keine Ergebnisse sehen, werden Sie wahrscheinlich frustriert aufgeben. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass das Ziel nicht mit einer Aktion verbunden ist, so dass Sie wahrscheinlich darauf "warten", dass es passiert - was es nie tun wird, wenn Sie nicht die richtigen Maßnahmen ergreifen, um es zu erreichen.

Wenn Sie sich Handlungsziele setzen, die Sie an Ihr Ziel bringen, erreichen Sie immer etwas, machen immer Fortschritte und werden durch das Erreichen jedes Handlungsziels ständig neu belebt.

Vielleicht sollten Sie sich gleich ein paar Aktionsziele setzen, bevor Sie es vergessen. Ich denke, Sie werden feststellen, dass es zu einer süchtig machenden Gewohnheit wird, die sich oft und exponentiell auszahlt.